主题教育开展以来，省委老干部局坚持边学习、边对照、边检视、边整改，把检视整改贯穿主题教育始终，奔着问题去、盯着问题查、追着问题改，以刀刃向内的自我革命精神，推动解决实际问题。

“高位推动”压实责任。局务会高度重视检视整改工作，精准做好方案设计、过程实施、监督问效等各个环节工作。制定《关于省委老干部局深入开展调查研究的方案》，确定了“6个聚焦”的调研内容和17个调研课题。下发《关于主题教育整改整治问题清单和调研问题信息报送的的工作提示》，进一步压紧压实整改责任，采取台账式管理、项目化推进的方式进行集中整治。明确局务会成员为第一责任人，抓好分管处室的检视整改工作。通过举办读书班、专题辅导报告等形式，引导党员干部统一思想和行动，在局系统形成推动检视整改工作合力。局务会班子成员以上率下、领题调研，围绕《离休干部生活待遇落实情况督查调研》等5个重点课题，分赴长沙、常德等5个市州，石门县、桃江县等6个县市区以及省直第二、七片组开展调研，座谈访谈68人，随机走访基层党员群众21人次。

“全面体检”聚焦问题。坚持问题导向，敢于正视问题、坦诚直面问题。聚焦离退休干部关切的问题，调查研究发现的问题，巡视巡察、审计监督、信访举报等发现的问题，全面开展“体检”。坚持主动查找和开门纳谏相结合，通过座谈访谈、调研走访、问卷调查等形式，共梳理“基层老同志志愿服务队专业能力不足；对老同志的新需求把握不够深入，精准服务意识不够强；离退休干部看病难就医难问题未得到有效缓解等”12个问题。针对这些问题，逐一梳理形成问题清单并实行动态管理，努力减存量、防增量。

“解剖麻雀”找准原因。对检视查摆发现的问题，从政治、思想、能力、作风、纪律等方面进行深入分析，着力从思想根源上找准症结，推动问题检视往深里走、往心里走、往实里走。针对老同志反映的老干部大学“一座难求”的问题，调研组深入湖南日报报业集团、中南林业科技大学和湖南农业大学等单位实地调研，在广泛听取老同志和老干部工作者的意见建议的基础上，查摆问题剖析原因，梳理总结出“在具备条件的省直单位开设老干部大学分校或开办老同志感兴趣的培训班”等相关对策。针对个别单位离休干部子女反映老同志相关待遇未落实问题，局领导牵头赴相关单位开展调研，责成该单位进一步了解核实相关情况，严格按照政策落实离休干部相关待遇。该单位立即组成调查组通过现场查阅资料、了解情况并与信访人进行面对面情况反馈、政策宣传和沟通协调，信访人基本认可无异议。

“靶向治疗”抓好整改。坚持标本兼治、对症开方，建立清单化、闭环式工作机制。针对检视查摆出来的问题，明确了整改措施、整改目标、整改时限、牵头责任人和责任单位，制定切实可行的整改措施40条。对新问题查摆情况和现存问题整改情况进行跟踪问效，能够当下改的，明确时限和要求，按期整改到位；对一时解决不了的，要盯住不放，明确阶段性目标；对表现在基层、根子在上面的问题，对涉及多个地区或部门单位的问题，及时向巡回指导组报告，确保一个阶段有一个阶段的整改成效。