近年来，湘潭市政府办机关第三党支部扎实推进党员积分制管理工作，在细化量分评分标准、通过设定系数来统筹个人自评和支部季评考核量化等方面作了一些探索，打通了党员管理积分制工作的“最后一公里”，真正做到“一把尺子量到底”，让党员积分制考核更加清晰，党员更加服气，工作更有活力，切实提升了支部党员管理常态化、制度化、精准化水平。

一、细化评分标准，融入日常工作元素。支部结合工作实际，将思想政治、履行职责、发挥作用、遵守纪律、道德品行等5个方面的要求进一步细化，将党员积分分为基础积分、日常积分和奖励积分三大部分。党员基础积分为90分；日常积分中明确“三会一课”、主题党日、党员培训、民主评议党员、文明创建、乡村振兴、社区志愿为民服务等支部组织的活动及参加的分值，着重考察党员能否处理好工学矛盾，党务工作和业务工作关系，工作的积极性和主动性，奉献担当精神。在奖励积分中明确“在急难险重任务中冲锋在前，在群众遇到困难时积极救助的一次加2分”、荣获上级奖励和荣誉称号的，予以适当加分，着力引导党员争先创优，敢于担当，勇挑重担。

二、严格考评步骤，做到环环相扣。严格按照“月申报-季度评定-年度综合评定”三步法开展党员积分评定工作。“月申报”即支部党员对标5个方面要求精准“画像”，每月对自己表现进行自我评价打分，并于每月26日前向支部上报《党员积分制管理月份申报登记表》；“季度评定”即每季度末，支委会通过看资料、查记录，全面了解党员表现情况，汇总每名党员季度加分扣分项目，按照计分办法进行计分。支委班子对存在扣分项的党员做好交流沟通，并在党务公开栏中进行公开，接受党员群众监督。设置较大的支部季度评分权重，有效改变了有的党员不实事求是每次自评为满分排名靠前，而有的党员谦虚低调评分客观，排名反而靠后的现象。“年度综合评定”即支部对每名党员年度四个季度的积分情况进行汇总计算出平均分，在年度民主评议党员综合评定时，作为评定党员年度考核等次的依据

三、严格运用考评结果，坚持动真碰硬。为突出结果导向作用，支委会对年度积分在90以上的党员，积极向办机关党委和办党组推荐参与评先评优；对季度积分低于80分的党员及时进行提醒；对年度积分在60-69分的党员评定为“基本合格”党员，由支部书记对其进行谈话；对年度积分在60分以下的党员则评为“不合格”党员，严格按照有关规定作出组织处理；年度民主评议党员综合评定时，支部全体党员不论职务高低、不搞论资排辈，以年度综合评定结果为准，从高到低站队排名。

党员积分制管理制度的进一步细化量化，顺应了党员教育管理的经常性要求，解决了市政府办机关第三支部以往考评标准单一笼统的弊端，通过系统开展积分评定、审核和成绩“晾晒”，有效打通了基层支部党员管理的“最后一公里”，让党员进一步“知荣辱、明短板、找差距、强整改”，为支部党员教育管理工作注入了新活力。