涟源市湖泉镇党委紧扣市委“五学五强”活动要求，以乡镇党校为核心阵地，聚焦“初心、匠心、民心、红心”四心赋能，创新打造“学、练、干、廉”四维一体的“湖泉润心学堂”，探索出一条基层干部教育培养的特色路径，为乡村振兴和基层治理锻造了一支“政治过硬、本领高强、作风优良”的干部队伍。

以“初心课堂”铸魂，构建理论武装长效机制

坚持把政治建设作为首要任务，打造“立体化”理论学习矩阵。筑牢学习制度根基，镇党委通过第一议题、党委理论学习中心组学习等制度，系统学习党的创新理论，推动理论学习常态化。创新“双轨宣讲”模式，组建“镇领导班子+党建指导员”宣讲队伍，由班子成员担任党建指导员，深入16个村（社区）开展“泉民说事日”“田间微党课”“屋场会”，将党的创新理论与产业发展、基层治理等实践案例结合，在田间地头落地开花，实现“理论灌输”向“互动共鸣”转化。依托“一月一课一片一实践”主题党日，推行“优秀党员微党课”制度，选拔基层一线党员围绕乡村振兴、为民服务等主题分享心得，用“身边事”讲“理论精髓”，每月开展微党课20余场，覆盖党员干部600余人次，推动党的创新理论入脑入心。

以“匠心课堂”强能，打造专业技能培育平台

针对湖泉镇干部队伍年轻化的特点，镇党校紧盯干部队伍的“本领短板”，构建“精准化”能力提升体系，重点围绕专业知识与技能提升展开。开设“靶向课程”，聚焦数字赋能、镇域经济规划等基层刚需，邀请专业技术人员开展产业发展、矛盾调解、公文写作等专项技能培训，镇村干部轮训全覆盖。促成“党建+产业”村企联建项目落地1个。推行“经验分享与交流机制”，组织年轻干部分享工作心得体会和困惑，由本镇资历丰富的老同志解答并分享农村工作经验，帮助年轻干部快速成长。开展“岗位练兵”活动，根据不同岗位需求，设置模拟工作场景，让干部在模拟实践中锻炼业务能力，如森林火灾、突发汛情等应急处理场景，提升干部应对复杂工作的能力。

以“民心课堂”砺行，创新一线实践育人模式

以“一线工作法”为抓手，推动干部在实践中锤炼“七种能力”，争做政策落地“操盘手”。建立“政策研学+实地攻坚”机制，围绕乡村振兴、民生保障等领域，组织镇村干部研学中央及省市政策文件，结合“四基三创”行动，开展“村集体经济发展”“人居环境整治”等专项攻坚，推动16个村（社区）制定“一村一策”发展规划。创新开展“泉民说事”活动，结合“进网格、访万户、解难题”专项行动，将每周二为“泉民说事日”，组织干部下沉网格，在实践中提高履职能力，熟悉政策业务，3月开展专项行动至今，收集群众意见建议215条，解决矛盾纠纷147起、满足群众需求56起，处理结果均让群众满意，实现“群众点单—干部接单—成效评单”闭环管理。推行“沉浸式”学习，组织年轻镇村干部开展“田间课堂”，深入田间，亲身感受春耕文化。同步深化“导师帮带制”，由乡镇正科级领导与新入职干部和新任班子成员的9名年轻干部结成“师徒对子”，通过“案例教学+现场实训”，传授征地拆迁调解、防汛救灾应急处置等实战经验，累计解决群众“急难愁盼”问题40余件，年轻干部基层工作能力显著提升。

以“红心课堂”固本，涵养清正廉洁干部作风

坚守“纪法红线”，构建“三位一体”廉政教育体系。抓牢“党纪法规学习”，以支部为单位，原汁原味学习《中国共产党章程》《纪律处分条例》等党内法规，结合中央八项规定精神学习教育，深入学习中央八项规定及其实施细则精神和习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，实现党员干部学习覆盖率100%。深化“实地警示教育”，依托周边实地教育基地，组织干部开展沉浸式现场教学，引导干部严肃工作纪律，做到知敬畏、存戒惧、守底线。强化“身边事警示身边人”，镇党委以扎实开展好专题民主生活会为契机，深刻剖析本地违纪违法典型案例，对照深刻检视。通过深入贯彻中央八项规定精神学习教育，开展自查自纠，查摆问题，建立“问题整改台账”，推动党员领导干部筑牢廉洁防线。（转载自红星网）

作者：涟源市湖泉镇 李亮

责编：欧阳福长

来源：娄底市直机关工委