为树立和践行正确政绩观，发挥政绩考核评价“指挥棒”作用，破解当前考核体系堵点难点，以科学考核引领各项工作提质增效。7月16日，国家粮食和物资储备局湖南局分党组成员、副局长陈长民同志在国家粮食和物资储备局湖南局三七五处以“发挥政绩考核评价指挥棒作用 以正确政绩观引领湖南局高质量发展”为题讲授专题党课，三七五处全体党员干部、入党积极分子及退休党员代表参加学习。

党课围绕全面领会习近平总书记重要论述的丰富内涵、找准当前政绩考核评价体系的差距、以正确政绩观引领湖南局高质量发展三个方面展开讲解，并就深入推进和完善考核评价工作提出要求。

陈长民指出，要深学细悟政绩考核相关重要论述的核心要义。政绩考核始终坚持把为民办事、为民造福作为核心追求，所有工作的出发点都围绕群众根本利益展开。考核体系必须明确自身功能定位，通过科学设计发挥指挥棒的牵引作用。政绩考核体系构建，要将政治标准摆在首位，把高质量发展作为核心考核重点。政绩考核的核心落点，在于考准考实干部实绩。完善政绩考核体系，要建立闭环监督纠偏机制。

陈长民强调，要对标对表自查自省认清当前考核体系的差距。一是对于考核作用定位认识不足，部分单位将考核视作“软任务”，好人主义消解制度刚性。二是考核指标设置不科学，考核指标在基础管理、风险防范等长远工作占比偏低。三是考核评价手段过于单一，量化精准化不足，差异化缺失，激励约束失衡。四是考核动态跟踪机制不健全，各类考核、监督数据分散割裂，无法形成完整干部履职画像。五是考核激励约束作用发挥不充分，缺少全过程跟踪反馈，“以考促优”作用弱化。六是考核反馈改进机制亟待完善，全流程责任链条落实松散。

陈长民要求，要压实落实各级主体责任，筑牢考核工作组织根基。要优化考核指标体系设置，推行差异化精准考核模式。要完善考核链条与评价机制，健全全过程动态纪实机制。要强化考核结果运用，树立实干实绩鲜明用人导向。要健全动态纠偏机制，保障考核体系长效公平运行。

作者：周乐天

责编：欧阳福长

来源：国家粮食和物资储备局湖南局三七五处